Мотивация

Как улучшить коллективную мотивацию сотрудников

Каждая компания мечтает об успехе и рентабельности, но многое при этом зависит от мотивации работающего персонала. Проводятся семинары, создаются компании, имеющие в штате сотрудника, который занимается улучшением мотивации и так далее, но далеко не все помнят, что разнообразные системы будут неодинаково влиять на разные коллективы. Кому-то необходимо предложить образование mba, экономика или финансы отлично подойдут, а кому-то поможет простое похлопывание по плечу или хорошее отношение.
Мотивация персонала
 
От чего зависит успех
На продуктивность выполнения работы влияет, прежде всего, внутренняя мотивация, низкий абсентеизм и производительность. Но главное, чтобы компания хотела развиваться, а также была открыта и восприимчива к изменениям. Если не только отношения внутри организации – честные и доверительные, но и весь коллектив восприимчив к новым идеям, то в таком случае, более вероятно, что фирма сможет расширить возможности своих сотрудников.
 
Работников следует не только материально поощрять, но и стимулировать их к контролю их рабочих задач. Работники, в свою очередь, должны заботиться об улучшении процесса работы и межличностных отношениях в коллективе.
 
Руководству компании следует быть восприимчивым к людям с инновационными идеями и поощрять тех, кто исследует новые пути решения профессиональных задач, то есть разумно рисковать за разумные затраты. В том случае, когда в коллективе высоко ценится любознательность, так же как техническая компетенция, тогда и приходит всеобщий успех.
 
Давайте возможность сотрудникам иметь доступ к широкому спектру информации. Пусть они сами решают, какого рода информация им нужна для работы, а если нужно – позвольте им получить mba в Москве, обучение в столице хоть и дорогое, но качественное.
 
Делаем выводы
Уполномоченным сотрудникам следует быть ответственными за получение согласованных коллективных результатов работы. Расширение полномочий не означает, что можно делать всё, что угодно.
 
    Итак, вот главные аспекты успешной коллективной мотивации:
  • введение инновационных технологий;
  • быстрый и качественный доступ сотрудников к информации;
  • проявление участия и внимания ко всем работникам;
  • любой вид поощрения;
  • развитие коллективного чувства ответственности.
 
Пусть Ваша компания процветает!
Если вам понравилась статья, Вы можете сохранить ссылку на нее в свою социальную сеть.





0 комментариев

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.